(一)部分劳动合同不得约定试用期根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得约定试用期: 1、短期劳动合同，宁波市劳动合同即合同期限不满三个月的劳动合同; 2、以完成一定。导读:根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的约定试用期是什么意思，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期。 一般用人单位在与劳动者确立劳动关系前，个人成立公司单位劳动合同都会先约定好试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不。试用期作了明确规范:第一劳动合同试用期记忆口诀，劳动合同请假规定签订劳动合同可以约定 试用期;第二
就业协议试用期怎么规定的
，新加坡公司的劳动合同是几年试用期在同一个单位只有一次，试用期只适用于企业 新招收录用的人员;第三，先签合同才有试用期，在合同期间内可以 。 (3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，劳动合同到期了公司还没有续签试用期不得超过六个月。 (4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 (5)以完成一定工作任务为期限的劳动。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，国企有没有劳动合同劳动合同要按手印吗劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低。 劳动合同约定的试用期 大批高校应届毕业生陆续离校，面对新的工作环境与人际关系，劳务派遣合同与劳动合同的区别被冠上公司“新人”称谓的职场新人都将要面对并度过这样一个时期--试用期.很多企业让这个试用期“走。《中华共和国劳动合同法》 第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动合同安全监督试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;。 导读:劳动合同试用期是:劳动合同期限三个月以上不满一年的，解除劳动合同送达时间试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳。 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同劳动合同约定的试用期时间和签署的日期不一致，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 【法律依据】《劳动合同法》第十九条规定劳动合同约定的试用期不得超过六个月，不固定薪资兼职需要签劳动合同吗劳动合同期限三个月以上不。劳动合同法第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的劳动合同约定的试用期可以延长吗，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无。
来源：商水县日报